Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию — самая распространенная причина расторжения трудового договора. Процедура очень проста и подробно описана в статье 80 Трудового Кодекса. Казалось бы, какие могут быть сложности, если сотрудник сам проявил инициативу?
Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию». Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца.
Не только иностранные компании в текущей ситуации массово покидают российский рынок, но и российские организации стремятся оптимизировать расходы, в том числе за счет сокращения фонда оплаты труда. Зачастую работодатели избегают законную процедуру сокращения штата, которая устанавливает минимальный срок предупреждения сотрудников, гарантирует компенсацию в пятикратном размере среднего заработка и делает невозможным увольнение для некоторых категорий работников. В итоге, увольнение работника по инициативе работодателя - это долго, дорого и сложно для компаний.
Похожие статьи
- Как сделать в майнкрафте электричество
- Как сделать проставки под динамики своими руками - Изготовление проставок под 16-е динамики
- Монтажная схема своими руками - Как сделать откатные (сдвижные) ворота своими руками - чертеж
- Блестки для ногтей как использовать дизайн - Втирка для ногтей. Как использовать, наносить, как дела